Téma age managementu se ve firmách často poprvé otevírá ve chvíli, kdy zaměstnanci na nižší nebo vyšší úrovni začnou vnímat vzájemné rozdíly v přístupu k práci, v komunikaci, v očekáváních. Často se problém zdá být jasný. Členové týmu si nerozumí,…
Age management se v posledních letech usadil v slovníku firem. Najdete ho v prezentacích, na kariérních stránkách, v employer brandingových kampaních. Firmy mluví o respektu k různým životním fázím a o tom, jak každý…
Změna profesního směru je dnes běžnou součástí pracovního života. Lidé změnou oboru reagují na vývoj trhu práce nebo zdravotní omezení, a někdy jednoduše zatouží po smysluplnějším uplatnění. Rekvalifikace se tak stává standardním nástrojem, jak si udržet pracovní relevanci a spokojenost v průběhu času. Přesto kolem ní stále panuje…
Pojem „sendvičová generace“ označuje skupinu lidí, kteří se současně starají o své děti a zároveň o stárnoucí rodiče. Nejčastěji jde o osoby ve věku mezi 40 a 60 lety, tedy o generaci,…
Demografická změna, kterou dnes prochází většina vyspělých zemí, vede k čím dál častější debatě o odchodu do důchodu v pozdějším věku. V Evropě roste podíl starších osob rychleji než počet…
Stárnutí populace je v současnosti jedním z nejvýznamnějších globálních témat. V roce 2023 tvořily osoby ve věku 65+ více než pětinu obyvatel Evropské unie a do poloviny století jejich podíl pravděpodobně překročí…
Návrat do práce po výkonu trestu je jedním z nejnáročnějších profesních restartů vůbec, a to především kvůli stigmatizaci a nedůvěře ze strany firem, ale také vlastním obavám, kterým musí navrátivší se čelit. Přesto právě práce patří…
Návrat do práce po delší pauze patří k nejnáročnějším profesním přechodům, a to i v případě, že se jedná o pauzu, jejíž příčiny leží zcela na straně zaměstnance. Těmi jsou zpravidla dvě…
Návrat do práce po delší pauze bývá často nahlížen jako „navázání tam, kde jsem skončil/a“. Ve skutečnosti ale návrat do profesního života po rodičovské dovolené, nemoci, pečovatelské pauze nebo jiné životní přestávce nepředstavuje obyčejné pokračování.…
Firemní kultura je stálým buzzwordem náborových kampaní, interních prezentací i rozhovorů s vedením. Přesto dovede málokdo jednoduše vysvětlit, co přesně tento termín znamená, kdo za firemní kulturu nese na pracovišti odpovědnost a jak se s ní v…
