Ageismus: Předsudek číslo jedna v 21. století
Když se řekne diskriminace, většina lidí si vybaví gender nebo rasu. Diskriminace na základě věku – tzv. ageismus – se do povědomí veřejnosti teprve dostává, přestože je v moderní společnosti…
Tento meeting mohl být e-mailem: Proč je lepší šetřit týmovými schůzkami
„This meeting could have been an email“ neboli „tento meeting mohl být e-mailem“ je nejen oblíbený meme, ale také výstižná diagnóza nešvaru firemní kultury posledních let, ve které jsou zaměstnanci…
Mindfulness ve firmách: Nástroj proti digitální únavě a pro rovnováhu v pracovním životě
Hnutí mindfulness, tedy schopnost plného uvědomění si přítomného okamžiku, se z původně spirituální praxe stalo celosvětovým trendem. Získalo si pozornost nejen jednotlivců hledajících vnitřní klid, ale i firem, které čelí…
Audit age managementu: Potřebuje ho vaše společnost také?
Nutnost reagovat na demografické změny ze strany firem vyžaduje, aby současně zvládaly motivovat různé věkové kategorie zaměstnanců. Nestačí jen reagovat na akutní problémy. Je potřeba mít jasný přehled o tom,…
Quiet cracking: Tichá krize angažovanosti mezi zaměstnanci
Pojem quiet quitting pro situaci, kdy zaměstnanec plní základ své role, ale dobrovolné „nad rámec“ redukuje na minimum a psychologicky se odpojuje od práce, je již v českém prostředí dobře…
Mladí nejsou všechno: Proč právě teď potřebujete v týmu i starší kolegy
Nová evropská studie ukazuje, proč je zaměstnávání 55+ strategickou nutností pro české firmy. Demografické změny ve vyspělých společnostech se v posledních měsících dostaly do centra pozornosti sociologů, ale také policy makers…
