Facilitace je strukturovaný způsob vedení rozhovoru nebo skupinového procesu, jehož cílem není rozhodovat, radit ani prosazovat řešení, ale vytvořit podmínky, aby se účastníci dokázali bezpečně a smysluplně domluvit sami. Facilitátor…
Ztráta motivace zaměstnance nepřichází ze dne na den. Jde o postupný proces, který často vyústí v minimální angažovanost, pasivitu, odmítání odpovědnosti a cynické vymezování se vůči zbytku týmu. Nadřízení mají…
Když se řekne diskriminace, většina lidí si vybaví gender nebo rasu. Diskriminace na základě věku – tzv. ageismus – se do povědomí veřejnosti teprve dostává, přestože je v moderní společnosti…
Syndrom vyhoření se v odborné literatuře objevuje už od sedmdesátých let dvacátého století. Notoricky známým se stal až po miléniu a v současnosti se podle výzkumů týká až 20 %…
Nejedna společnost má v dnešní době v týmu zaměstnance, kteří v prvních letech zaměstnání ještě psali na psacím stroji, ale i takové, kteří pro svůj věk nikdy neslyšeli slovo walkman.…
Konflikty na pracovišti jsou starý známý evergreen. V posledních letech se však zdá, že jich přibývá, a co je horší, že jsou spouštěny čím dál malichernějšími podněty. Povzdech uprostřed hovoru,…
Mentoring je jedním z nejúčinnějších nástrojů mezigeneračního sdílení zkušeností a nových poznatků v oboru. Fungovat by měl obousměrně. Mentoring v pracovním prostředí chápeme jako strukturovaný proces vzájemného učení mezi dvěma…
