Přístup All Age
Najděte nový směr v době, která se mění
Přístup All Age. Nový směr v práci s věkem.
Age management otevřel téma. All Age Compass ukazuje cestu.
O věku a age managementu se dlouho jen mluví.
Ale doba se tak rychle mění, že současné přístupy přestaly stačit.
Týmy se proměňují. Generací na pracovišti přibývá, a spolu s nimi
přibývají také rozdílné hodnoty, pracovní návyky a představy
o workshopy-life balance.
Úkolem firmy je pomoct generacím v týmu překonat rozdíly a najít způsob,
jak spolupracovat a růst. Předchází se tím zbytečným konfliktům,
nedorozuměním, odchodu talentovaných lidí a ztrátě výkonu, který vzniká,
když si kolegové nerozumí a nepracují jako tým.
Firmy tak dnes stojí před novou výzvou:
Jak podpořit každou generaci a vytvořit prostředí, které dává smysl všem?
Začali jsme proto naslouchat. A vytvořili jsme přístup All Age.
Živou a flexibilní cestu, která odpovídá na reálné potřeby lidí i organizací.
Základem této cesty je All Age Compass.
A základem All Age Compass je uvědomění.
Že změna nezačíná na školení, ale u člověka.
Že růst není o plnění plánů, ale o změně postoje.
A že rozvoj funguje jen tehdy, když mu sami dáme prostor.
Proto All Age Compass není jen sada workshopů.
Je to komplexní systém, který propojuje rozvoj dovedností, mindsetu
i spolupráce napříč generacemi.
První pomoc, leadership, odolnost i restart – vše do sebe zapadá.
Neškatulkujeme. Nehodnotíme. Nevnucujeme vzorce.
Každému pomáháme najít směr, který dává smysl.
All Age Compass.
Pro jednotlivce i firmy.
Pro dobu, která se mění.
Přístup All Age. Cesta, která počítá se všemi generacemi.
V čem je All Age Compass jiný
Neučíme o věku. Pracujeme s ním.
All Age Compass není teorie. Ani univerzální řešení.
Je to cesta postavená na reálných situacích, která vznikla z praxe.
Jako odpověď. Na ticho v týmech. Na únavu lidí.
Na věty jako „nevím, co dál“, “ujíždí mi vlak” nebo „jsem už starý/stará“.
Vznikl ve chvíli, kdy age management přestal stačit. Ve chvíli, kdy už nestačilo jen pozorovat, co se mění. Ve chvíli, kdy bylo třeba jednat.
Když se v týmu potkává pět generací, nepomůžou firemní manuály.
Když někdo po padesátce přemýšlí, jestli má ještě co nabídnout, nestačí motivační slogan. A když se mladí ztrácejí dřív, než začnou, nestačí kariérní poradenství.
All Age Compass nepřehlíží věk, nerozděluje témata na osobní a pracovní.
Neodděluje profesní růst od wellbeingu, rozvoj HR od práce s týmem,
věk od emocí, změn a restartů.
Je komplexní – a přitom srozumitelný.
Profesní – a zároveň lidský.
Strategický – a použitelný.
Jednotlivcům pomáhá zorientovat se a nabrat správný směr.
Firmám přináší strategii, jak nastavit prostředí, kde spolu generace fungují.
Nesnažíme se lidi ani firmy přetvořit. Nepředáváme informace.
Ukazujeme cestu, která odpovídá jejich věku, tempu i fázi.
Jen díky tomu je proces přirozený, udržitelný a dává smysl.
Vytváříme změnu, která zůstává.
A právě tím jsme jiní.
