AGE Platform Europe: Hlas starší generace v Evropě
Ve veřejné debatě o stáří a stárnoucí společnosti se často mluví o starších lidech, méně už se staršími lidmi. AGE Platform Europe tento nepoměr mění. Jde o celoevropskou sít, která…
Techniky zklidnění mysli: Od meditace k vědomému pohybu
Hlava, která neustále pracuje na plné obrátky, je v moderním světě symbolem výkonu a produktivity. Jenže naše mysl na takovou dlouhodobou zátěž není stavěná a dříve či později zareaguje únavou,…
Tento meeting mohl být e-mailem: Proč je lepší šetřit týmovými schůzkami
„This meeting could have been an email“ neboli „tento meeting mohl být e-mailem“ je nejen oblíbený meme, ale také výstižná diagnóza nešvaru firemní kultury posledních let, ve které jsou zaměstnanci…
Mindfulness ve firmách: Nástroj proti digitální únavě a pro rovnováhu v pracovním životě
Hnutí mindfulness, tedy schopnost plného uvědomění si přítomného okamžiku, se z původně spirituální praxe stalo celosvětovým trendem. Získalo si pozornost nejen jednotlivců hledajících vnitřní klid, ale i firem, které čelí…
AI na trhu práce: Jak udělat ze strašáka příležitost
Umělá inteligence dnes hýbe veřejnou debatou. Z jedné strany zaznívá varování, že AI přinese masovou nezaměstnanost a celé obory zmizí. Z druhé se ozývají hlasy, že se jen zbytečně straší,…
Audit age managementu: Potřebuje ho vaše společnost také?
Nutnost reagovat na demografické změny ze strany firem vyžaduje, aby současně zvládaly motivovat různé věkové kategorie zaměstnanců. Nestačí jen reagovat na akutní problémy. Je potřeba mít jasný přehled o tom,…
Když maličkosti spustí bouři: Proč přibývá konfliktů v týmech
Konflikty na pracovišti jsou starý známý evergreen. V posledních letech se však zdá, že jich přibývá, a co je horší, že jsou spouštěny čím dál malichernějšími podněty. Povzdech uprostřed hovoru,…
Tady něco nesedí: 5 signálů pro manažera, že v týmu něco nefunguje
Úkoly jsou rozdělené, komunikace běží, výsledky přicházejí. Přesto v týmu něco očividně visí ve vzduchu. Naučte se rozpoznat signály, že v týmu něco nefunguje, a předejděte tak konfliktům, ztrátě výkonu…
Quiet cracking: Tichá krize angažovanosti mezi zaměstnanci
Pojem quiet quitting pro situaci, kdy zaměstnanec plní základ své role, ale dobrovolné „nad rámec“ redukuje na minimum a psychologicky se odpojuje od práce, je již v českém prostředí dobře…
Mentoring jako most mezi generacemi v pracovních týmech
Mentoring je jedním z nejúčinnějších nástrojů mezigeneračního sdílení zkušeností a nových poznatků v oboru. Fungovat by měl obousměrně. Mentoring v pracovním prostředí chápeme jako strukturovaný proces vzájemného učení mezi dvěma…
