Téma age managementu se ve firmách často poprvé otevírá ve chvíli, kdy zaměstnanci na nižší nebo vyšší úrovni začnou vnímat vzájemné rozdíly v přístupu k práci, v komunikaci, v očekáváních. Často se problém zdá být jasný. Členové týmu si nerozumí,…
Age management se v posledních letech usadil v slovníku firem. Najdete ho v prezentacích, na kariérních stránkách, v employer brandingových kampaních. Firmy mluví o respektu k různým životním fázím a o tom, jak každý…
Demografická změna, kterou dnes prochází většina vyspělých zemí, vede k čím dál častější debatě o odchodu do důchodu v pozdějším věku. V Evropě roste podíl starších osob rychleji než počet…
Stárnutí populace je v současnosti jedním z nejvýznamnějších globálních témat. V roce 2023 tvořily osoby ve věku 65+ více než pětinu obyvatel Evropské unie a do poloviny století jejich podíl pravděpodobně překročí…
Facilitace je strukturovaný způsob vedení rozhovoru nebo skupinového procesu, jehož cílem není rozhodovat, radit ani prosazovat řešení, ale vytvořit podmínky, aby se účastníci dokázali bezpečně a smysluplně domluvit sami. Facilitátor…
Když se řekne diskriminace, většina lidí si vybaví gender nebo rasu. Diskriminace na základě věku – tzv. ageismus – se do povědomí veřejnosti teprve dostává, přestože je v moderní společnosti…
Syndrom vyhoření se v odborné literatuře objevuje už od sedmdesátých let dvacátého století. Notoricky známým se stal až po miléniu a v současnosti se podle výzkumů týká až 20 %…
Nejedna společnost má v dnešní době v týmu zaměstnance, kteří v prvních letech zaměstnání ještě psali na psacím stroji, ale i takové, kteří pro svůj věk nikdy neslyšeli slovo walkman.…
Nová evropská studie ukazuje, proč je zaměstnávání 55+ strategickou nutností pro české firmy. Demografické změny ve vyspělých společnostech se v posledních měsících dostaly do centra pozornosti sociologů, ale také policy makers…
