Dne 9. června 2026 se v belgické Lovani uskutečnila Annual AGE Conference 2026, výroční konference evropské sítě AGE Platform Europe. Letošní ročník nesl motto "Lead with us - Turning 25 Years of Advocacy…
Firmy často deklarují, že hledají zkušené lidi. V pracovních inzerátech krom předchozích oborových zkušeností požadují také samostatnost, schopnost převzít odpovědnost nebo strategické uvažování. Zkušenost bývá obecně prezentována jako vysoká přidaná…
Téma age managementu se ve firmách často poprvé otevírá ve chvíli, kdy zaměstnanci na nižší nebo vyšší úrovni začnou vnímat vzájemné rozdíly v přístupu k práci, v komunikaci, v očekáváních. Často se problém zdá být jasný. Členové týmu si nerozumí,…
Age management se v posledních letech usadil v slovníku firem. Najdete ho v prezentacích, na kariérních stránkách, v employer brandingových kampaních. Firmy mluví o respektu k různým životním fázím a o tom, jak každý…
Změna profesního směru je dnes běžnou součástí pracovního života. Lidé změnou oboru reagují na vývoj trhu práce nebo zdravotní omezení, a někdy jednoduše zatouží po smysluplnějším uplatnění. Rekvalifikace se tak stává standardním nástrojem, jak si udržet pracovní relevanci a spokojenost v průběhu času. Přesto kolem ní stále panuje…
Pojem „sendvičová generace“ označuje skupinu lidí, kteří se současně starají o své děti a zároveň o stárnoucí rodiče. Nejčastěji jde o osoby ve věku mezi 40 a 60 lety, tedy o generaci,…
Demografická změna, kterou dnes prochází většina vyspělých zemí, vede k čím dál častější debatě o odchodu do důchodu v pozdějším věku. V Evropě roste podíl starších osob rychleji než počet…
Stárnutí populace je v současnosti jedním z nejvýznamnějších globálních témat. V roce 2023 tvořily osoby ve věku 65+ více než pětinu obyvatel Evropské unie a do poloviny století jejich podíl pravděpodobně překročí…
Návrat do práce po výkonu trestu je jedním z nejnáročnějších profesních restartů vůbec, a to především kvůli stigmatizaci a nedůvěře ze strany firem, ale také vlastním obavám, kterým musí navrátivší se čelit. Přesto právě práce patří…
Návrat do práce po delší pauze patří k nejnáročnějším profesním přechodům, a to i v případě, že se jedná o pauzu, jejíž příčiny leží zcela na straně zaměstnance. Těmi jsou zpravidla dvě…
